年休カットゼロ活動 年次有給休暇の未消化をゼロにする取組で、スタートしてから毎年100％取得を達成しています。 しっかりと休むことで、健康的にイキイキと働き、仕事の質を向上させることにもつながっています。

連続年休取得推進 働き方を変える第一歩として、自ら仕事と生活の調和をうまく図りながら魅力ある休みの取得を推奨しています。２連続、３連続の年休を取得して趣味やリフレッシュなど有意義な休み方で人間力を高め、仕事と生活の充実にもつながります。

女性活躍推進 2016年4月から女性活躍ワーキング・グループ（愛称：ジョカツ）を立ち上げ、女性の草の根の声を聞き、女性の視点・女性の発想で企画・提案できるよう自律的な活動を重視して取り組んでいて、今や会社の働き方改革の重要な原動力となっています。その様々な活動が評価され、2017年9月に「鹿児島県女性活躍推進企業表彰」を受賞しました。
　● 鹿児島県女性活躍推進宣言企業
　● 女性活躍推進へのワンステップ（鹿児島県パンフレット）
　● 女性活躍のための「ジョカツ」って何？
　● 南日本放送「ふるさとかごしま」にて紹介されました！

えるぼし 2019年12月4日に厚生労働大臣より「えるぼし認定（２つ星）」を受けました。 「えるぼし」は、女性活躍推進法に基づいて行動計画の策定・届け出を行った企業のうち、 女性の活躍に関する取り組みの実施状況が優良な企業に与えられるものです。 今後も女性が活躍できる環境づくりの推進とともに、女性のみならず多様な人材が能力を発揮し、 全従業員が働きやすい会社を目指し取り組んでまいります。

くるみん 2021年9月29日に厚生労働大臣より「くるみん認定」を受けました。
「くるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した 企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした場合に受けることが できる認定です。今後も引き続き、子育てサポート企業として、ワークライフバランス への取組みを推進し、全従業員が働きやすい会社を目指し取り組んでまいります。

イクメン 女性が職場で活躍するためには、男性の育児への積極的な関与が重要になります。当社でも、日々仕事に励みながらも育児休職を取得して、家庭でも子育てを楽しみながら自ら成長を遂げる男性が増えています。

定時の日（ノー残業デー） 毎週水曜日を定時退社の日に定めています。社員の過重労働防止と家族サービスを含めたリフレッシュを目的に取り組んでいます。
定時後は、社内のクラブ活動も盛んに行われ、仕事と離れた場で社員同士のコミュニケーションアップにもつながっています。

イクボス宣言 従業員の育児・介護・ワークライフバランスを応援し、宣言することによって意識改革につなげ、男女ともに働きやすい職場環境を整備するために職制78名がイクボス宣言を掲げています。